企业员工福利是吸引和留住优秀员工的重要手段之一。一个好的员工福利计划可以帮助企业吸引高素质的员工，同时提高员工满意度和忠诚度，增强企业的竞争力。那么，企业员工福利都包括哪些呢？

企业员工福利有什么？

企业员工福利的内容较为广泛，除了基本福利外，还包括非基本福利和特殊福利。

一、基本福利

1. 薪酬：这是最基本的福利，包括基本工资、津贴、奖金等。公司提供透明公正的薪酬体系和合理的薪酬水平，有助于提高员工的工作积极性和工作满意度。

2. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，是国家法定的员工福利。

3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假、探亲假等，可以帮助员工更好地平衡工作和生活。

二、非基本福利

1. 健康保障：企业可以为员工购买商业健康保险，保障员工的健康，提供更全面的医疗保障。

2. 住房福利：企业可以提供住房补贴或公寓，有助于吸引优秀的员工。

3. 培训和学习：企业可以提供各种培训和学习机会，帮助员工提高专业技能，为企业培养更多的专业人才。

4. 弹性工作制度：企业可以提供弹性工作时间或远程工作机会，有助于提高员工的工作效率和生活质量。

三、特殊福利

1. 股票期权：企业可以为员工提供股票期权，鼓励员工的积极性和忠诚度，让员工分享企业的成果。

2. 节假日福利：企业可以在重要的节假日为员工提供福利，例如送礼品，组织旅行等，增加员工的归属感和融入感。

企业员工福利不仅仅是基本工资和保险福利，还包括各种形式的非基本福利和特殊福利，这些福利可以帮助企业吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度，增加企业的竞争力。企业应该根据自身情况，制定合理的员工福利计划，为员工提供更好的工作和生活条件。

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