在企业管理当中，福利待遇是吸引和留住优秀员工的不可或缺的一环。然而，公司福利涵盖的范围太广泛，令企业管理者在抉择和实施时十分困难。那么，公司福利到底可以发什么东西呢？下面，我们就来探讨一下。

公司福利可以发什么东西？

首先，针对新时代的年轻人，公司福利可以从加强培训和教育方面入手。组织内部培训，还可以赞助员工参加行业内的职业技能提高班。这对年轻人对于企业的忠诚度和职业成长都有着不可忽视的作用。其次，在物质层面上，要关注职工的生活质量，比如提供充分的休假时间、优惠旅游、健康育儿服务等等。这样可以为员工排解生活上的压力和烦恼，让他们更加专注工作，从而激励他们提高工作绩效。

此外，与时俱进也是公司福利发展的必然趋势。例如，由于职业压力大、个人时间被占用等原因，许多年轻人逐渐把“共享经济”模式融入到个人生活中，并逐渐转向与公司签约的资源共享方式。在这种情况下，不妨给员工提供一些具有年代意义和独特性的福利。比如，集团购买独自工房、入驻共享美食中心以及派支援的“工作狗仔队”等等。这样的福利能够激发员工的工作热情，增强公司内部的协作和互助。

总之，公司福利对员工的精神鼓励和激励作用不可小觑，并且，福利齐全的企业更容易吸引和留住优秀员工。但是，在制定福利时，企业还应当关注福利的灵活性、与时俱进性、可实施性等方面的因素。只有面对多方面、多层次的公司需求，才能让公司福利真正发挥出其应有的作用。

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