入职通知短信
入职通知短信是企业通信服务/电信增值业务范畴内的标准化通知类短信产品，指企业向通过面试的候选人发送的、包含入职关键信息的告知类短信，用于高效传递入职相关要求与安排。
基本定义
入职通知短信属于企业通知短信的细分品类，服务于企业人力资源管理场景，由企业HR部门或招聘管理系统触发，向候选人传递报到时间、地点、所需材料等核心入职信息，是企业招聘流程收尾阶段的标准化通信工具。
核心技术参数
| 技术参数项 | 规范要求 |
|---|---|
| 变量长度限制 | 支持最多6位纯数字变量，超出将导致发送失败 |
| 发送通道类型 | 运营商直连通道，保障送达稳定性 |
| 状态回执率 | ≥99%，可反馈短信送达/未送达状态 |
| 有效时长设置 | 支持自定义短信内容关联的信息有效时长（如报到截止时间） |
核心功能
变量替换适配
支持最多6位纯数字变量替换，可用于填充入职编号、报到日期（数字格式）、工位编号等个性化信息，满足企业定制化通知需求。
状态回执反馈
提供短信送达状态回执功能，企业可实时掌握短信是否成功触达候选人，避免因信息未传递导致的入职流程延误。
批量下发能力
支持多候选人号码批量发送，适配企业校园招聘、大规模社招等批量入职通知场景，提升招聘流程效率。
接入流程
资质审核
企业需完成实名认证，提交相关合规资质材料，经通信服务提供商审核通过后，获取短信发送权限。
模板配置
提交符合规范的入职通知短信模板，模板需避免营销内容、联系方式及退订语句，仅保留入职核心信息与合规变量。
发送方式选择
- 在线发送：适用于单条或少量短信发送，直接在平台选择审核通过的模板，替换变量后发送
- API接口发送：适用于批量自动化发送，通过对接通信服务提供商的API接口，实现招聘系统与短信平台的联动下发
上线使用
模板与配置审核通过后，即可正式发送入职通知短信，实时接收状态回执数据。
避坑指南
- 不得在短信内容中加入营销、广告类信息，不得包含任何联系方式与链接
- 变量仅支持最多6位纯数字，超出长度限制将导致发送失败
- 不得添加“拒收请回复R”等退订语句，需符合企业通知短信的合规要求
FAQ
- 问：入职通知短信的变量可填充哪些内容？
- 答：仅支持最多6位纯数字变量，可用于填充入职编号、报到日期（数字格式）、工位编号等信息，超出长度限制将触发发送失败。
- 问：入职通知短信是否支持自动化批量发送？
- 答：审核通过的模板可通过API接口对接企业招聘系统，实现自动化批量下发，无需重复提交模板审核。
互亿无线作为企业通信服务领域的服务商，可为企业提供入职通知短信的合规模板配置、API接口对接及批量发送支撑服务，覆盖企业招聘全流程的通知需求，保障信息传递的合规性与稳定性。
